ESG 專區

●永續發展

一、本公司為實踐ESG(環境、社會、公司治理),並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,爰參考「上市上櫃公司永續發展實務守則」規定訂定本守則,以資遵循。

二、本守則範圍包括本公司及子公司之整體營運活動。本公司於從事企業經營之同時,積極實踐永續發展,以符合國際發展趨勢,並透過企業公民擔當,提升國家經濟貢獻,改善員工、社區、社會之生活品質,促進以永續發展為本之競爭優勢。

三、本公司履行永續發展,應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益,在追求永續經營與獲利之同時,重視環境、社會與公司治理之因素,並將其納入公司管理與營運。

四、本公司對於永續發展之實踐,應依下列原則為之:

  • 發展永續環境。
  • 維護社會公益。
  • 加強企業社會責任資訊揭露。

五、本公司之永續發展實務守則,如下:

永續發展實務守則

六、本公司之永續發展架構、推動單位及組織成員如下:

永續發展架構

七、本公司永續發展推動情形如下:

1、本公司管理部於112年每季向董事會報告永續發展運作情形,內容包含:風險管理運作情形、與利害關係人之溝通管道與回應方式、落實企業社會責任執行情形、誠信經營之運作及執行情形。

2、本公司董事會持續對於永續發展之管理方針、策略與目標進行修正與檢討。

八、公司治理議題之風險評估、訂定風險管理政策

(一)、本公司環境、社會及公司治理相關重大性議題之風險管理政策或策略,就永續發展重大性原則,進行重要議題之評估,訂定相關管理政策如下:

議題

風險評估項目

管理政策

環境

環境衝擊及管理

1. 本公司經由制度化管理,並要求供應商之產品,應符合環境保護規定,以降低污染排放及房屋建造過程對環境產生之衝擊

2. 本公司之營建廢棄物及生活廢棄物,皆委託合法廠商處理,以降低廢棄物對環境之影響

社會

職業安全

1. 訂定安全衛生守則,並設置領有勞安證照之勞安人員執行勞安檢查等業務

2. 派駐工地人員,供制服、安全帽、安全鞋,以保護員工人身安全

3. 工地每日執行安全衛生教育訓練,並人員進場前提醒工作人員配戴安全帽、穿安全鞋、高架作業配掛安全帶等安全措施、使用電纜線應具良好絕緣效果、使用吊運機器設備不得超載超重等

4. 為員工辦理勞工保險及僱主意外責任險,並每年定期實施健康檢查

產品保固及服務

1. 本公司對客戶之房屋保固:主要結構部份15年、固定建材及設備部份3年

2. 本公司為確保客戶服務品質,開發「華友聯Family APP」手機軟體,提供客戶線上即時服務,並不定期舉辦住戶活動,加強與客戶間的關係

公司治理及

誠信經營

法令遵循

透過宣導及落實內部控制制度,確保本公司員工遵守相關法令規範。

強化董事職能

1. 本公司妥善規畫董事進修,每年為董事安排ESG、公司治理、法規、財務會計等進修課程

2. 為董事投保董事責任險,保障其受到訴訟或求償之情形

利害關係人溝通

本公司與利害關係人建立良好溝通管道,請參閱年報「利害關係人聯絡窗口」。

(二)、風險管理運作情形:

本公司於民國112年向董事會及審計委員會報告風險管理運作情形如下:

1.營運風險:本公司不定期審視企業內、外環境可能產生之營運風險,並及早因應以降低風險及減輕損失。

2.利率風險:從111年起央行連續升息,造成資金壓力成本增加,因此112年9月發行有擔保普通公司債以降低資金壓力及風險。

3.人力風險司:有鑑於現代年輕人不願意進入工地,造成缺工情形嚴重,本公司目前正評估其他人力調度可行方案。

九、本公司對供應商履行企業社會責任之規範、實施情形如下:

供應商企業社會責任

十、本公司供應商管理情形:

1、供應商評估:製程相關原物料供應商,必須通過 ISO 品質管理系統認證。

(1)、國產建材實業股份有限公司(混凝土材料供應商):通過ISO 9001(品質管理系統)ISO 14064-1(溫室氣體盤查標準)認證。

(2)、崇友實業股份有限公司(電梯供應商):通過ISO 9001(品質管理系統)ISO 14001(環境管理系統)認證。

2、供應商稽核:工地主任不定期稽核供應商,關於品質稽核、職業安全衛生等項目,以保障工程品質及保障勞動人權。

3、環境永續:積極要求供應商應致力於環境永續,為所處環境盡一份心力。

(1)、國產建材實業股份有限公司(混凝土材料供應商):推行綠色研發(包含綠混凝土、ALC輕質磚、碳礦化技術、再生物料)、能源管理、溫室氣體減量、低碳運輸、空氣污染防制、水資源管理等環境永續之相關積極作為。

(2)、崇友實業股份有限公司(電梯供應商):推行綠色營運、綠色產品與服務、綠色採購、生產綠電力、節電、製程減少碳排、節能電梯優化、購買綠色債券、鼓勵員工綠色消費等環境永續之相關積極作為。

4、勞動人權及職業安全衛生:積極要求供應商打造友善職場環境,並重視勞動人權、職業安全衛生。

(1)、國產建材實業股份有限公司(混凝土材料供應商):推行多元平等無歧視(含性平政策)、公平薪酬(薪資不因性別產生差距)、母性健康保護計畫、定期召開勞資會議與員工雙向溝通與協商、舉辦員工教育訓練等。同時推行職業安全衛生、成立職業安全衛生委員會、辦理員工健康檢查補助、落實「安全防禦駕駛」等積極防範職業災害之措施。

(2)、崇友實業股份有限公司(電梯供應商):成立職業安全衛生委員會、對於高風險之作業規範訂定安全守則、建立事故通報機制等措施。

●落實永續發展(ESG)具體成效

本公司基於永續經營之理念,同時致力於企業誠信經營,落實企業誠信經營之具體內容如下:

112 年落實永續發展具體成效

107 年捐款明細內文

111 年捐款明細內文

最近兩年度溫室氣體
、用水量及廢棄物重量

110 年捐款明細內文

109 年捐款明細內文

108 年捐款明細內文

●落實企業誠信經營情形

本公司基於永續經營之理念,同時致力於企業誠信經營,落實企業誠信經營之具體內容如下:
一、本公司為落實企業誠信經營,訂定「誠信經營作業程序及行為指南」,明定公司治理人員為專責單位,並於每年第三季或第四季定期向董事會報告執行情形。
二、本公司落實誠信經營情形如下:

落實誠信經營情形