●ESG 專區
●永續發展
一、本公司為實踐ESG(環境、社會、公司治理)，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，爰參考「上市上櫃公司永續發展實務守則」規定訂定本守則，以資遵循。
二、本守則範圍包括本公司及子公司之整體營運活動。本公司於從事企業經營之同時，積極實踐永續發展，以符合國際發展趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以永續發展為本之競爭優勢。
三、本公司履行永續發展，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。
四、本公司對於永續發展之實踐，應依下列原則為之：
- 發展永續環境。
- 維護社會公益。
- 加強企業社會責任資訊揭露。
五、本公司之永續發展實務守則，如下：
永續發展實務守則
六、本公司之永續發展架構、推動單位及組織成員如下：
永續發展架構
七、本公司永續發展推動情形如下：
1、本公司管理部於112年每季向董事會報告永續發展運作情形，內容包含：風險管理運作情形、與利害關係人之溝通管道與回應方式、落實企業社會責任執行情形、誠信經營之運作及執行情形。
2、本公司董事會持續對於永續發展之管理方針、策略與目標進行修正與檢討。
八、公司治理議題之風險評估、訂定風險管理政策：
(一)、本公司環境、社會及公司治理相關重大性議題之風險管理政策或策略，就永續發展重大性原則，進行重要議題之評估，訂定相關管理政策如下：
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議題 |
風險評估項目 |
管理政策 |
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環境 |
環境衝擊及管理 |
1. 本公司經由制度化管理，並要求供應商之產品，應符合環境保護規定，以降低污染排放及房屋建造過程對環境產生之衝擊。 2. 本公司之營建廢棄物及生活廢棄物，皆委託合法廠商處理，以降低廢棄物對環境之影響。 |
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社會 |
職業安全 |
1. 訂定安全衛生守則，並設置領有勞安證照之勞安人員執行勞安檢查等業務。 2. 派駐工地人員，供制服、安全帽、安全鞋，以保護員工人身安全。 3. 工地每日執行安全衛生教育訓練，並人員進場前提醒工作人員配戴安全帽、穿安全鞋、高架作業配掛安全帶等安全措施、使用電纜線應具良好絕緣效果、使用吊運機器設備不得超載超重等。 4. 為員工辦理勞工保險及僱主意外責任險，並每年定期實施健康檢查。 |
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產品保固及服務 |
1. 本公司對客戶之房屋保固：主要結構部份15年、固定建材及設備部份3年。 2. 本公司為確保客戶服務品質，開發「華友聯Family APP」手機軟體，提供客戶線上即時服務，並不定期舉辦住戶活動，加強與客戶間的關係。 |
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公司治理及 誠信經營 |
法令遵循 |
透過宣導及落實內部控制制度，確保本公司員工遵守相關法令規範。 |
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強化董事職能 |
1. 本公司妥善規畫董事進修，每年為董事安排ESG、公司治理、法規、財務會計等進修課程。 2. 為董事投保董事責任險，保障其受到訴訟或求償之情形。 |
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利害關係人溝通 |
本公司與利害關係人建立良好溝通管道，請參閱年報「利害關係人聯絡窗口」。 |
(二)、風險管理運作情形：
本公司風險管理報告情形及報告內容如下：
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報告單位 |
時間 |
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審計委員會 |
112年11月11日 |
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董事會 |
112年03月16日 |
1. 營運風險：本公司不定期審視企業內、外環境可能產生之營運風險，並及早因應以降低風險及減輕損失。
2. 利率風險：從111年起央行連續升息，造成資金壓力成本增加，因此112年9月發行有擔保普通公司債以降低資金壓力及風險。
3. 人力風險：有鑑於現代年輕人不願意進入工地，造成缺工情形嚴重，本公司目前正評估其他人力調度可行方案。
九、本公司對供應商履行企業社會責任之規範、實施情形如下：
供應商企業社會責任
十、本公司供應商管理情形：
1、供應商評估：製程相關原物料供應商，必須通過 ISO 品質管理系統認證。
(1)、國產建材實業股份有限公司（混凝土材料供應商）：通過ISO 9001(品質管理系統)、ISO 14064-1(溫室氣體盤查標準)認證。
(2)、崇友實業股份有限公司（電梯供應商）：通過ISO 9001(品質管理系統)、ISO 14001(環境管理系統)認證。
2、供應商稽核：工地主任不定期稽核供應商，關於品質稽核、職業安全衛生等項目，以保障工程品質及保障勞動人權。
3、環境永續：積極要求供應商應致力於環境永續，為所處環境盡一份心力。
(1)、國產建材實業股份有限公司（混凝土材料供應商）：推行綠色研發（包含綠混凝土、ALC輕質磚、碳礦化技術、再生物料）、能源管理、溫室氣體減量、低碳運輸、空氣污染防制、水資源管理…等環境永續之相關積極作為。
(2)、崇友實業股份有限公司（電梯供應商）：推行綠色營運、綠色產品與服務、綠色採購、生產綠電力、節電、製程減少碳排、節能電梯優化、購買綠色債券、鼓勵員工綠色消費…等環境永續之相關積極作為。
4、勞動人權及職業安全衛生：積極要求供應商打造友善職場環境，並重視勞動人權、職業安全衛生。
(1)、國產建材實業股份有限公司（混凝土材料供應商）：推行多元平等無歧視（含性平政策）、公平薪酬（薪資不因性別產生差距）、母性健康保護計畫、定期召開勞資會議與員工雙向溝通與協商、舉辦員工教育訓練等。同時推行職業安全衛生、成立職業安全衛生委員會、辦理員工健康檢查補助、落實「安全防禦駕駛」…等積極防範職業災害之措施。
(2)、崇友實業股份有限公司（電梯供應商）：成立職業安全衛生委員會、對於高風險之作業規範訂定安全守則、建立事故通報機制…等措施。